Veille Emploi-Formation
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L'accès des salariés à la formation professionnelle continue : où sont les inégalités entre les femmes et les hommes ?

L’accès à la formation professionnelle continue est inégalitaire, plus fréquent pour les plus diplômés, les salariés du secteur public et des entreprises de grande taille. Qu’en est-il des différences entre les femmes et les hommes ? Étonnamment, la dimension sexuée de la formation est peu analysée en France, alors que la formation est un des leviers de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. À partir de l’enquête Formation et qualification professionnelle menée par l’Insee en 2014/2015, la présente étude s’attache à rechercher les caractéristiques des salariés qui sont liées aux différences d’accès à la formation entre les femmes et les hommes. En particulier, deux axes sont examinés : d’une part, les caractéristiques des postes occupés ; d’autre part, la situation familiale, spécifiquement les premiers mois suivant la naissance d’un enfant. Pour identifier et mesurer les inégalités entre femmes et hommes, les effets de composition de la population sont contrôlés par des analyses de type « toutes choses égales par ailleurs ». L’analyse se démarque également de la plupart des approches usuelles sur l’accès à la formation en considérant cet accès sur une période de cinq années, 2010 à 2015.

 

 

BRIARD Karine

DARES

Document d'études n°237

Juillet 2020

48 p

FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE 14069 ; FEMME 82201 ; EGALITE PROFESSIONNELLE 33097 ; ACCES FORMATION 12059

URL : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_de_inegalites_formation.pdf