Veille Emploi-Formation
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Pour une évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminine

Depuis les années 1990, les écarts de rémunération entre femmes et hommes persistent. Malgré la fin des politiques salariales directement discriminatoires qui concevait le salaire des femmes comme un « salaire d’appoint » à celui du mari, un cercle vicieux maintient les femmes dans des emplois faiblement rémunérés.

Tous temps de travail confondus, la rémunération annuelle des femmes est en moyenne inférieure de 27% à celle des hommes.

Pour lutter contre ces inégalités salariales, le Défenseur des droits a élaboré le Guide pour une évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminine.

À travers le guide, le Défenseur des droits propose ainsi une méthodologie pour remettre à plat les méthodes et les critères d’évaluation utilisés et revaloriser ainsi  les emplois à prédominance féminine. Cette méthode se fonde sur le principe selon lequel les salaires des hommes et des femmes doivent être égaux à la fois pour un emploi identique mais également pour un emploi différent ayant une valeur comparable. Cette revalorisation passe par la reconnaissance des compétences mobilisées dans les emplois essentiellement occupés par des femmes.

 

Défenseur des droits

Le défenseur des droits

Juin 2015

10 p

GUIDE 81402 ; EGALITE PROFESSIONNELLE 33097

URL : http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/ddd_fic_20150629_salaire_egal_fh.pdf