Veille Emploi-Formation
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Des CDD moins bien rémunérés que les CDI : d'où vient l'écart ?

Dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé, la rémunération horaire brute moyenne des salariés en CDD est, en 2014, inférieure de 14,4 % à celle des salariés en CDI. En CDD, les compléments du salaire de base – heures supplémentaires, primes (dont la prime de précarité), épargne salariale – représentent 11 % de cette rémunération, contre 19 % pour les salariés en CDI ; 70 % des salariés en CDD perçoivent ces éléments variables de rémunération, contre 93 % des salariés en CDI, et pour des montants horaires moindres.

 Dares Analyses 2018-060 - Des CDD moins bien rémunérés que les CDI : d’où vient l’écart ?

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SANCHEZ Ruby

Dares Analyses

60

Décembre 2018

11 p

CONTRAT DUREE DETERMINEE 54098 ; CONTRAT TRAVAIL 54077 ; SALAIRE 61090

URL : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/des-cdd-moins-bien-remuneres-que-les-cdi-d-ou-vient-l-ecart