Veille Emploi-Formation
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Les contrats uniques d'insertion CUI-CAE et CUI-CIE

Entré en vigueur le 1er janvier 2010 en France métropolitaine, le contrat unique d’insertion a depuis été rendu accessible dans les départements d’outre-mer.

Il se décline en Contrat unique d’insertion - Contrat d’Accompagnement à l’Emploi CUI-CAE dans le secteur non marchand, et en contrat unique d’insertion - contrat initiative emploi CUI-CIE dans le secteur marchand. Tous deux ont une durée comprise entre 6 et 24 mois, sauf dérogations.

Ce type de contrat a pour objet de faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi. En échange d’un appui financier, l’employeur s’engage à accompagner professionnellement le salarié et à lui attribuer un tuteur au sein de l’entreprise.
Les données présentées ici portent sur une série d’indicateurs, publiés annuellement :
• Entrées et nombre de bénéficiaires en fin d’année
• Caractéristiques des nouveaux bénéficiaires
• Employeurs des nouveaux bénéficiaires recourant aux contrats aidés du secteur non marchand
• Les métiers exercés par les salariés entrés en contrats aidés
• Répartition des embauches en contrats aidés du secteur marchand selon le secteur d’activité et la taille de l’établissement
• Caractéristiques des nouveaux contrats aidés selon le contrat
• Intention et type de formation et d’accompagnement déclarés par les employeurs

 Séries sur les contrats uniques d’insertion et les emplois d’avenir

DARES

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Décembre 2017

DISPOSITIF/MESURE EMPLOI-FORMATION 84000 ; MESURE EMPLOI 41088 ; EFFECTIF 81302

URL : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/statistiques-de-a-a-z/article/les-contrats-uniques-d-insertion-cui-cae-et-cui-cie