Veille Emploi-Formation
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Être parent : des cadres aux ouvrières, plus de conséquences sur l'emploi des femmes

En 2018, en France, les femmes qui ont des responsabilités familiales sont moins souvent en emploi que celles qui n’en ont pas ; l’écart est particulièrement marqué parmi les ouvrières. À l’inverse, le taux d’emploi des hommes ayant des responsabilités familiales est plus élevé.

Quand elles travaillent, les femmes déclarent deux fois plus souvent que les hommes qu’être parent a des conséquences sur leur situation professionnelle. Ces conséquences concernent principalement le temps de travail ou l’organisation des journées de travail, principaux leviers pour faciliter l’organisation de la vie des familles. Les femmes cadres réduisent plus souvent que les autres salariées leur temps de travail pour s’occuper de leurs enfants.

Insee Première

1795

Mars 2020

4 p

FEMME 82201 ; SITUATION EMPLOI 41048 ; CADRE 82101 ; OUVRIER 82217 ; TRAVAIL TEMPS PARTIEL 35091

URL : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4465360