Veille Emploi-Formation
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Les pratiques de recrutement des entreprises : un pouvoir de segmentation et de valorisation

En prenant appui sur les données de l’enquête Offre d’emploi et recrutement (Ofer, 2015) de la Dares,  l’objectif de ce document est d’analyser les pratiques de recrutement des entreprises françaises afin de mettre en exergue les conventions et les segmentations du marché du travail. L’analyse statistique consiste dans un premier temps à construire une typologie d’emplois ayant donné lieu à un recrutement puis à caractériser les pratiques de recrutements associées aux 7 classes d’emplois de la typologie.

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DE LARQUIER Guillemette ; RIEUCAU Géraldine

CEET

Document de travail n°201

Févrer 2020

50 p

RECRUTEMENT 33029

URL : http://ceet.cnam.fr/publications/documents-de-travail/les-pratiques-de-recrutement-des-entreprises-un-pouvoir-de-segmentation-et-de-valorisation-1141397.kjsp?RH=1507624655036