Veille Emploi-Formation
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Quelle dynamique de négociation pour l'encadrement collectif du télétravail ?

Cette étude cherche à comprendre comment les accords de télétravail répondent aux objectifs respectifs des employeurs et des salariés et quels compromis sont trouvés pour encadrer collectivement le télétravail. La première partie montre que l’employeur choisit les salariés qui peuvent pratiquer le télétravail, ce qui limite le droit de ces derniers à le pratiquer. La deuxième partie montre alors que les accords cherchent un équilibre entre autonomie et contrôle des télétravailleurs pour permettre une flexibilité du travail et un engagement au travail. La troisième partie souligne ensuite la nécessité d’un accompagnement des salariés comme une condition de réussite du télétravail. Enfin, la quatrième partie examine l’éventualité d’un glissement du coût du travail vers les salariés, en analysant la façon dont les entreprises prennent en charge les coûts du télétravail et traitent les droits des salariés en télétravail.


 

La Lettre du Centre Etudes & Prospective du Groupe ALPHA

37

Juin 2020

8 p

TELETRAVAIL 35003 ; NEGOCIATION COLLECTIVE 54061 ; ACCORD ENTREPRISE 54082

URL : http://www.dialogue-social.fr/files_upload/documentation/202007091214040.GROUPE%20alpha.pdf